Viden er det eneste, som vi får mere af - jo mere vi deler

Se hvordan andre har fået succes med deres HR-projekter - og få også deres materialer til inspiration.

Opgrader og få fuld adgang

Alle cases

Lad billederne skabe overblikket

af Susanne Zimmer, Grafisk facilitator, Kitasol

Udfordringen: En nystartet skole (sommeren 2013) var i deres proces omkring teamsamarbejde og kulturudvikling i efteråret 2014, kommet frem til, at de havde behov for nye indspark til at få sat tydelig mål for teamsamarbejdet, samt få redskaber til at optimere det i praksis.
Vurdering:
-

Sådan valgte vi det rigtige person-profil værktøj

af Michael Roesdahl, HR Partner, Forca

Udfordringen: Vi havde i en længere periode ikke konsekvent lavet erhvervspsykologiske test i forbindelse med rekruttering. Vi havde besluttet os for at generelt at indføre sådanne test når vi rekrutterede. Den bundne opgave var derfor at lave en sammenligning af vores eksisterende test med test på markedet.
Vurdering:
-

Unboss i praksis giver dokumenterbare resultater – både ”bløde” og økonomiske

af Erik Østergaard, Principal Consultant, Erik Korsvik Østergaard

Udfordringen: I 2012 overtog jeg en afdeling i DONG. I tiden op til havde jeg læst Unboss, og blev voldsomt grebet af filosofien, tilgangen og idéerne – og besluttede mig for at ”gå all-in” i min nye stilling: Jeg ville prøve Unboss og få det til at ske i virkeligheden. Unboss
Vurdering:
-

Walk the talk med teamudviklingssamtaler - TUS

af Pia Ørskov, HR Chef, Creativ Company

Udfordringen: Vi har tidligere kørt traditionelle medarbejderudviklingssamtaler (MUS).Så begyndte vi at arbejde med organisationsudvikling via personprofiler i ledergruppen. Det gav os rigtig meget – og derfor udvidede vi det, så vores teamledere kom med, og senere blev det til et værktøj for alle. Vi bruger JTI person-profilen – og det er
Vurdering:
-

Sådan omsætter vi strategi til handling

af Hanne Bro Odde, HR konsulent, Sparekassen Thy

Udfordringen: Som de fleste andre har vi hvert år lavet en overordnet strategi. Vi oplevede bare ikke, at den nåede helt ud og forankrede sig hos medarbejderne.Vi har normalt haft en udviklingsdag for hver af vores 3 overordnede strategier, hvor lederne, chefgruppen, direktionen og HR talte om, hvilke indsatsområder, vi skulle have
Vurdering:
-

Gør afviste jobansøgere til dine ambassadører

af Eric Ziengs, Digital strateg, Bolius

Udfordringen: Bolius er boligejernes videnscenter. Vi er en non-profit organisation finansieret af Realdania. Boliusarbejder for at øge boligejernes livskvalitet. Kerneværdien hos os er content marketing (også inden det var et smart ord). Vi laver fantastisk meget indhold. Vi har 12.000 artikler liggende om bolig og have. 120.000 får vores nyhedsbreve, og 90.000
Vurdering:
-

Sådan omsætter vi vores værdier til bundlinje

af Anita Skyum Svoldgaard, HR Chef, NOVOPAN

Udfordringen: HRs væsentligste udfordring i 2015 er at ”øge værdiefterlevelsen hos den enkelte medarbejder”, så vi får en endnu stærkere performende kultur.Dette ud fra den antagelse, at den rette kultur er fundamentet for, at Novopan Træindustri A-S implementerer sin strategi. Når hele organisationen formår at efterleve vores D-A-N-S-K værdier (se filen
Vurdering:
-

Sådan overlever og trives du som leder i en digital verden

af Chris Shern, Managing Partner, Advant Partners

Udfordringen: Min historie er en klassisk ledelseshistorie med et twist. Jeg er født og opvokset i Wisconsin i USA, men endte med at flytte til Danmark efter et år som udviklingsstudent på Aalborg Universitet. Gennem mere end 20 år opbyggede jeg en karriere i en stor international virksomhed, hvor jeg endte
Vurdering:
-
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
Netværk for
HR-ansvarlige
 
* Få andres metoder, der virker
* HR Læringsnetværk - Jylland
* Deltag i debatten på LinkedIn
* Få "Trends og Tendenser"
   om HR og ledelse
 

Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker

Spar tid og
få bedre
HR-resultater 


Byg videre på andres HR-erfaringer.


Drejebøger og filer
- lige til at downloade



Tilmeld dig nu

Videns-ambassadører:

ambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassador

Del bl.a. viden med