Outplacement med tryghed og respekt fra slut til start
  • Vil du opleves som en ansvarlig og troværdig virksomhed af jeres nuværende og kommende medarbejdere?
  • Vil du sikre værdige opsigelser og undgå evt. fratrædelsessager?
  • Vil du hjælpe dine opsagte medarbejdere til en ny start?

HR Caseforum hjælper dine medarbejdere videre

Gennem Makio hjælper HR Caseforum opsagte medarbejdere med at genvinde troen på sig selv, få synliggjort deres bedste resultater og finde deres drømmes job.
 
 
Læs også hvordan en tidligere kandidat oplevede det: 


Så vil du også have værdighed, respekt, orden i sagerne og et godt image
når du må opsige medarbejdere?


Så kontakt HR Caseforum og få et uforpligtende møde, 
hvor vi vender jeres udfordringer –
og om vi vil være de rette til at hjælpe jer.

Blog

Handicap-definitionen voldsomt udvidet efter ny EU-dom
I april 2013 afsagde EU en skelsættende dom, der ændrede den hidtidige opfattelse af begrebet ”handicap”. EU-domstolens fortolkning af begrebet lægger sig tæt op af FN’s definition af handicap.

Retstilstanden er i dag sådan, at en sygdom kan udgøre et handicap, hvis sygdommen er langvarig, helbredelig eller uhelbredelig, og hvis sygdommen medfører en funktions-nedsættelse.

Læs hele blogindlæggetHelle Melgaard - Jurist,

Nyeste case

Gør afviste jobansøgere til dine ambassadører

af Eric Ziengs, Digital strateg, Bolius

Udfordringen: Bolius er boligejernes videnscenter. Vi er en non-profit organisation finansieret af Realdania. Boliusarbejder for at øge boligejernes livskvalitet. Kerneværdien hos os er content marketing (også inden det var et smart ord). Vi laver fantastisk meget indhold. Vi har 12.000 artikler liggende om bolig og have. 120.000 får vores nyhedsbreve, og 90.000
Vurdering:
-

Alle cases i kategorien

Rekruttering som film-casting giver resultater

af Mette Møller, Biografdirektør, Nordisk Film

Udfordringen: I Nordisk Films biografer er der ansat mange unge smilende piccoliner. Det kræver indimellem en del rekrutteringer, som vi brugte lang tid på. Vi brugte mellem ½ - 1 time ved første samtale – og hvis ansøgningerne viste et andet billede af kandidaten end virkeligheden, så var der meget spildtid
Vurdering:
-

Optimalt match af medarbejdere og opgaver

af Charlotte Gad Køhlert, Selvstændig ledelsesrådgiver, foredragsholder og forfatter, Charlotte Gad Køhlert

Optimalt match af medarbejdere og opgaver

af Charlotte Gad Køhlert, Selvstændig ledelsesrådgiver, foredragsholder og forfatter, Charlotte Gad Køhlert

Udfordringen: I 2007 blev jeg certificeret i et personprofil værktøj (PI), da jeg var HR Direktør hos LanguageWire.Udover rekruttering besluttede jeg, at værktøjet også skulle bruges til leder- og teamudvikling, ved interne forfremmelser, samarbejdsudfordringer, fysisk placering i kontorlokalet m.v.Senere da vi skulle have en ny HR-assistent i HR-afdelingen, besluttede vi at
Vurdering:
-

Sådan valgte vi det rigtige person-profil værktøj

af Michael Roesdahl, HR Partner, Forca

Udfordringen: Vi havde i en længere periode ikke konsekvent lavet erhvervspsykologiske test i forbindelse med rekruttering. Vi havde besluttet os for at generelt at indføre sådanne test når vi rekrutterede. Den bundne opgave var derfor at lave en sammenligning af vores eksisterende test med test på markedet.
Vurdering:
-

Gør afviste jobansøgere til dine ambassadører

af Eric Ziengs, Digital strateg, Bolius

Udfordringen: Bolius er boligejernes videnscenter. Vi er en non-profit organisation finansieret af Realdania. Boliusarbejder for at øge boligejernes livskvalitet. Kerneværdien hos os er content marketing (også inden det var et smart ord). Vi laver fantastisk meget indhold. Vi har 12.000 artikler liggende om bolig og have. 120.000 får vores nyhedsbreve, og 90.000
Vurdering:
-
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk

REFERENCER

Karin Abel  Karin Abel, 
Director, Materials at LEGO Group
 
"Med hendes evne til at forstå mig og min situation, fantastisk sparring, en struktureret proces og en god erfaring inden for HR og jobmarkedet, hjalp Annette mig gennem 6 måneder med at åbne for en bredere vifte af aspekter i jobsøgningen frem mod mit drømmejob. 

Processen med Annette fik mig til at sætte fokus på kernen i min arbejdsglæde, fremfor en ellers oplagt og mere “forventelig” karrierevej. 

I situationer hvor jeg kom til vores samtaler med følelsen af at være i en låst situation var Annette hver gang med til at “låse op” og sætte et perspektiv på tingene som fik situationen vendt til noget positivt og fremadrettet. 

Så med Annettes bidrag (og enkelte tilfældigheders spil) er jeg nu i et job hvor jeg kan udleve de ting jeg brænder for personligt og arbejdsmæssigt."
REFERENCER

Tommy Godtfredsen  
Tommy Godtfredsen 
Strategic Procurement Consultant, Commercial Support at Dansk Supermarked
 
"Annette har en lyttende og professionel tilgang til coaching og sparring. Hun besidder en stor værktøjskasse indenfor området kombineret med en god evne til at indleve sig i situationen og behovet for type af sparring. Jeg var i dialog med Annette i forbindelse med et jobskifte fra Grundfos og kan kun anbefale hende som en udfordrende sparringspartner."
REFERENCER
 
Quality Manager at Siemens Wind Power
 
"Annettes faglige niveau og kendskab til HR og rekruttering, til jobmarkedet og brug af netværk og ikke mindst til LinkedIn, er relevant og imponerende høj. Jeg kan takke Annette for at lære mig ”at netværke”. 

Igennem hendes indlevelse og empati har Annette netop forstået mig og min situation. Det har hun omsat til professionel sparring og hun har igennem vores møder, der var et outplacement forløb over 6 måneder, givet mig uvurderlig støtte til at finde mit nye job. 

Hun udsatte mig for coaching, gode råd og enkle værktøjer, som hun doserede netop i en for mig anvendelig rækkefølge og altid så jeg fik ekstra gevinst af mine egne initiativer. 

Annette giver energi til dig, når du har brug for det og hun har på dine vegne ”is i maven”. Men tag ikke fejl, Annette har hjertet på rette sted."