Rekruttering som film-casting giver resultater

af Mette Møller Biografdirektør, Nordisk Film

Tags: 
Nordisk Film

Historien

I Nordisk Films biografer er der ansat mange unge smilende piccoliner. Det kræver indimellem en del rekrutteringer, som vi brugte lang tid på. Vi brugte mellem ½ - 1 time ved første samtale – og hvis ansøgningerne viste et andet billede af kandidaten end virkeligheden, så var der meget spildtid – for selvom de ikke blev valgt, skulle de stadig have en god oplevelse – med bl.a. forventningsafstemning og præsentation af biografen.

Vi har derfor valgt at gribe det anderledes an.
I showbizz caster man til filmroller – vi bruger den samme metode og caster til stillinger.    


Materiale tilgængelig

Casting 20.2.13.pptCasting 20.2.13.ppt
Casting 22.1.13.pptCasting 22.1.13.ppt
Infomøde-Casting Café 04.03.2014.pptInfomøde-Casting Café 04.03.2014.ppt
Download casen som PDF case.pdf

Bliv medlem og få adgang til hele casen

Læs hvordan andre har fået succes med deres projekter - og få deres materialer til inspiration.
Deler du også selv dine erfaringer, får du 45% rabat på dit medlemskab.
"Viden er det eneste, som vi får mere af - jo mere vi deler"

Log indBliv medlem


Se flere HR-cases eller læs tankevækkende blogs
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
Netværk for
HR-ansvarlige
 
* Få andres metoder, der virker
* HR Læringsnetværk - Jylland
* Deltag i debatten på LinkedIn
* Få "Trends og Tendenser"
   om HR og ledelse
 

Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker

Spar tid og
få bedre
HR-resultater 


Byg videre på andres HR-erfaringer.


Drejebøger og filer
- lige til at downloade



Tilmeld dig nu

Videns-ambassadører:

ambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassador

Del bl.a. viden med