Gratis talentuddannelse med effekt

af Ole Telling Pedersen HR Manager, Nordjyske Bank

Tags: 
Nordjyske Bank

Historien

I Nordjyske Bank blev chefstillinger traditionelt besat af eksterne kandidater, da banken ikke havde nogen i pipeline.

I direktionen besluttede man, at det skulle være slut – og en leder- og talentuddannelsen blev igangsat. 
Siden har 45 ledere og 55 talenter gennemført uddannelsen.

De første 2 hold var målrettet udviklingen af nye ledere og hed: ”Kom ind i simulatoren og prøv dig selv af som leder”.

Da vi har en lav omsætningshastighed, gav det ikke mening efterfølgende at uddanne flere ledere.
Istedet har vi nu fokus på talenterne med kurset: ”Bliv en bedre udgave af dig selv”.


Materiale tilgængelig

Krav til handlingsplanenHandlingsplan Talent 2013.docx
Lederuddannelsen - opbygning og kronologiLederuddannelse hold 2011 (opbygning og kronologi).ppt
Slides fra uddannelsenLederuddannelse hold 2011(implement).ppt
Download casen som PDF case.pdf

Bliv medlem og få adgang til hele casen

Læs hvordan andre har fået succes med deres projekter - og få deres materialer til inspiration.
Deler du også selv dine erfaringer, får du 45% rabat på dit medlemskab.
"Viden er det eneste, som vi får mere af - jo mere vi deler"

Log indBliv medlem


Se flere HR-cases eller læs tankevækkende blogs
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
Netværk for
HR-ansvarlige
 
* Få andres metoder, der virker
* HR Læringsnetværk - Jylland
* Deltag i debatten på LinkedIn
* Få "Trends og Tendenser"
   om HR og ledelse
 

Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker

Spar tid og
få bedre
HR-resultater 


Byg videre på andres HR-erfaringer.


Drejebøger og filer
- lige til at downloade



Tilmeld dig nu

Videns-ambassadører:

ambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassador

Del bl.a. viden med