Walk the talk med teamudviklingssamtaler - TUS

af Pia Ørskov HR Chef, Creativ Company

Tags: 
Creativ Company

Historien

Vi har tidligere kørt traditionelle medarbejderudviklingssamtaler (MUS).
Så begyndte vi at arbejde med organisationsudvikling via personprofiler i ledergruppen. Det gav os rigtig meget – og derfor udvidede vi det, så vores teamledere kom med, og senere blev det til et værktøj for alle. Vi bruger JTI person-profilen – og det er et rigtig god redskab ift. hvordan ser vi ud som team – hvor kan vi hjælpe hinanden, har vi nogen svagheder – skal vi måske hente noget støtte udefra osv. Har vi alle de ting dækket ind i teamet, som skal til for at det fungerer godt. Vi har også plancher, hvor man kan se, hvordan vi arbejder med det. Det er en naturlig del af vores sprog.

Det fik os til at tænke på, at hvis vi virkelig tror så meget på team – at vi arbejder med team – og at vi udvikler os bedst i team – hvad er det så, der gør, at den årlige samtale ikke foregår i et team?
Det hang ikke sammen.

Vi blev nødt til at gøre det anderledes. For hvis vi tror så meget på teamets værdi, så bliver vi også nødt til at føre det ud i sidste led og sige, at teamudviklingssamtaler (TUS) er noget, som alle i Creativ Company bruger.


Materiale tilgængelig

De tre samtaler kort.pdfDe tre samtaler kort.pdf
TUS 2014 - Forside - (master til at skrive dato tid og sted på - ikke til print).pdfTUS 2014 - Forside - (master til at skrive dato tid og sted på - ikke til print).pdf
TUS 2014 - Lederens tilbagemelding (til print).pdfTUS 2014 - Lederens tilbagemelding (til print).pdf
TUS 2014 - Spørgeskema (master - ikke til print).pdfTUS 2014 - Spørgeskema (master - ikke til print).pdf
De 3 samtaler - hvordan og hvorforTUS0001.pdf
Download casen som PDF case.pdf

Bliv medlem og få adgang til hele casen

Læs hvordan andre har fået succes med deres projekter - og få deres materialer til inspiration.
Deler du også selv dine erfaringer, får du 45% rabat på dit medlemskab.
"Viden er det eneste, som vi får mere af - jo mere vi deler"

Log indBliv medlem


Se flere HR-cases eller læs tankevækkende blogs
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
Netværk for
HR-ansvarlige
 
* Få andres metoder, der virker
* HR Læringsnetværk - Jylland
* Deltag i debatten på LinkedIn
* Få "Trends og Tendenser"
   om HR og ledelse
 

Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker

Spar tid og
få bedre
HR-resultater 


Byg videre på andres HR-erfaringer.


Drejebøger og filer
- lige til at downloade



Tilmeld dig nu

Videns-ambassadører:

ambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassador

Del bl.a. viden med