Med Sirius besættes 80% af lederjobbene internt

af Jan Verhoek HR Director, JYSK

Tags: 
JYSK

Historien

I forbindelse med, at vi indførte JYSK values og JYSK leadership, ville vi også gerne have et bedre overblik over vores pipeline til lederstillinger. Vi ville have en dokumenteret vurdering af potentialet – højt som lavt – så vi vidste, hvem der sad på reservebænken – klar til at overtage.

Målet er, at 80% af alle lederrekrutteringer sker internt.
Midlet er Sirius (den klareste stjerne), en performance og potential matrix, der kobler performance management med en vurdering af det fremtidige potentiale. Sirius gennemføres én gang årligt med alle medarbejdere med ledelsesansvar, og JYSK Values og JYSK Leadership indgår som en integreret del af vurderingen.


Materiale tilgængelig

JYSK Performance Evaluation.xlsxJYSK Performance Evaluation.xlsx
JYSK talent matrix.xlsxJYSK talent matrix.xlsx
Download casen som PDF case.pdf

Bliv medlem og få adgang til hele casen

Læs hvordan andre har fået succes med deres projekter - og få deres materialer til inspiration.
Deler du også selv dine erfaringer, får du 45% rabat på dit medlemskab.
"Viden er det eneste, som vi får mere af - jo mere vi deler"

Log indBliv medlem


Se flere HR-cases eller læs tankevækkende blogs
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
Netværk for
HR-ansvarlige
 
* Få andres metoder, der virker
* HR Læringsnetværk - Jylland
* Deltag i debatten på LinkedIn
* Få "Trends og Tendenser"
   om HR og ledelse
 

Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker

Spar tid og
få bedre
HR-resultater 


Byg videre på andres HR-erfaringer.


Drejebøger og filer
- lige til at downloade



Tilmeld dig nu

Videns-ambassadører:

ambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassador

Del bl.a. viden med