Sådan omsætter vi strategi til handling

af Hanne Bro Odde HR konsulent, Sparekassen Thy

Tags:  Strategi, Ledelse, Performance Management, Motivation & arbejdsglæde, Læring & udvikling, Kultur & værdier, MUS
Sparekassen Thy

Historien

Som de fleste andre har vi hvert år lavet en overordnet strategi. 
Vi oplevede bare ikke, at den nåede helt ud og forankrede sig hos medarbejderne.

Vi har normalt haft en udviklingsdag for hver af vores 3 overordnede strategier, hvor lederne, chefgruppen, direktionen og HR talte om, hvilke indsatsområder, vi skulle have næste år. Resultatet blev formidlet ud til medarbejderne, men så stoppede den dér.

Vi gik ikke dét spadestik dybere og spurgte: ”Hvad er det helt præcist, som vi kan bidrage med i præcis vores afdeling for at løfte forretningen?”

Så da vi talte om strategi og handlingsplan for 2015 stod det hurtigt klart, at for at lykkes, skulle vi også sikre, at alle afdelinger og medarbejdere blev involveret.

Vores udfordring var derfor, hvordan vi skulle få visualiseret og synliggjort vigtigheden i, at alle tager ejerskab for at omsætte den øverste strategi til handling – både i de enkelte afdelinger og hos den enkelte medarbejder – uanset om man er i en stab eller rådgivende funktion. Hvordan vi får talt om det i organisationen, så det bliver tydeligt, at der er en ide i, at den enkelte medarbejder bidrager?

Så kort sagt:
Hvordan kommer man fra den øverste strategi til dén handlingsplan, der bliver lavet hvert år – og fra handlingsplanen til de områder, som den enkelte afdeling skal arbejde med og fra afdelingsplanen til den enkelte medarbejder – hvad han/hun så skal arbejde med?

For uanset om vi er en stabsfunktion eller en rådgivende afdeling, så bidrager vi alle sammen – og vi løfter i flok. Det er nok den vigtigste mission.

Vi ville også gerne koble det på et værktøj, der er let at håndtere i hverdagen. Vi valgte derfor at bruge MUS som værktøj. 


Materiale tilgængelig

Idégrundlag-nyt MUS-koncept-november2014.docIdégrundlag-nyt MUS-koncept-november2014.doc
MUS-2015-ledermøde-241014.pptmMUS-2015-ledermøde-241014.pptm
Slides Strategidag 11.9.2014 HBO.odpSlides Strategidag 11.9.2014 HBO.odp
SparThy MUS2015-redigeret041214.pptxSparThy MUS2015-redigeret041214.pptx
Vaerdigrundlag.pdfVaerdigrundlag.pdf
Download casen som PDF case.pdf

Bliv medlem og få adgang til hele casen

Læs hvordan andre har fået succes med deres projekter - og få deres materialer til inspiration.
Deler du også selv dine erfaringer, får du 45% rabat på dit medlemskab.
"Viden er det eneste, som vi får mere af - jo mere vi deler"

Log indBliv medlem


Se flere HR-cases eller læs tankevækkende blogs
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
Netværk for
HR-ansvarlige
 
* Få andres metoder, der virker
* HR Læringsnetværk - Jylland
* Deltag i debatten på LinkedIn
* Få "Trends og Tendenser"
   om HR og ledelse
 

Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker

Spar tid og
få bedre
HR-resultater 


Byg videre på andres HR-erfaringer.


Drejebøger og filer
- lige til at downloade



Tilmeld dig nu

Videns-ambassadører:

ambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassador