Foredrag om HR, ledelse og sociale medier

  • Vil du gerne have flere kvalificerede ansøgere?
  • Vil du øge din virksomheds troværdighed på de sociale medier?
  • Vil du høre, hvordan den moderne personaleleder lykkes med at tiltrække og fastholde det rigtige team?

Få konkrete tips & hands on og bliv motiveret til handling - nu

Bliv inspireret sammen med resten af din ledergruppe eller HR-kollegaer, og hør om: 
 
Employer Branding
på de sociale medier
- hvilke signaler sender du?
 
Ledelseshjulet
​ - 7 steps, der skaber følgeskab 

Den moderne personaleleder tiltrækker og fastholder selv det rigtige team


Det siger andre:

"Tak for sidst og et super inspirerende indlæg om Social Media.
Reaktionen efterfølgende var meget positiv bordet rundt og på evalueringen har du scoret 5,33 ud af 6 mulige."

Netværksmøde med HR-chefer

Hvem møder du?

Annette Omøe
Idé-generator, HR Caseforum


Annette Omøe er Idé-kvinden bag HR Caseforum, hvor hun og andre resultatorienterede ledere og HR-ansvarlige deler viden om HR, Ledelse og de sociale medier. 

Hun har over 16 års ledererfaring, primært som HR manager og driftschef i flere større virksomheder, bl.a. Dansk Supermarked.

Hendes primære fokus er at hjælpe mennesker med at skabe målbare resultater.

 

Blog

Slip medarbejderne fri på de sociale medier
Hvis vi mener, at der kun må arbejdes i arbejdstiden, men både arbejdes og holdes fri i fritiden, er vi på gale veje.
Med de sociale medier kan der arbejdes og holdes fri - hvor som helst og når som helst, så længe der leveres. Og hvis ikke der leveres, er det som regel ikke på grund af Facebook eller Twitter.

Læs hele blogindlæggetMaya Drøschler - Debattør,

Nyeste case

Sådan overlever og trives du som leder i en digital verden

af Chris Shern, Managing Partner, Advant Partners

Udfordringen: Min historie er en klassisk ledelseshistorie med et twist. Jeg er født og opvokset i Wisconsin i USA, men endte med at flytte til Danmark efter et år som udviklingsstudent på Aalborg Universitet. Gennem mere end 20 år opbyggede jeg en karriere i en stor international virksomhed, hvor jeg endte
Vurdering:
-

Alle cases i kategorien

Vores medarbejder-netværk sikrer, at vores projekter har succes fra starten af

af Ole Telling Pedersen, HR Manager, Nordjyske Bank

Udfordringen: I 2013 satte Nordjyske Bank sig for at skabe endnu mere kundeværdi.Grundideen var, at ved bruge medarbejdernes viden og erfaringer kunne vi få en endnu bedre kundeforståelse - og derigennem skabe endnu mere kundeværdi. Vi ville bruge vores egne ideer og innovationskraft til at gøre banken endnu bedre.Samtidig ville direktionen
Vurdering:
-

Rekruttering som film-casting giver resultater

af Mette Møller, Biografdirektør, Nordisk Film

Udfordringen: I Nordisk Films biografer er der ansat mange unge smilende piccoliner. Det kræver indimellem en del rekrutteringer, som vi brugte lang tid på. Vi brugte mellem ½ - 1 time ved første samtale – og hvis ansøgningerne viste et andet billede af kandidaten end virkeligheden, så var der meget spildtid
Vurdering:
-

Lad billederne skabe overblikket

af Susanne Zimmer, Grafisk facilitator, Kitasol

Udfordringen: En nystartet skole (sommeren 2013) var i deres proces omkring teamsamarbejde og kulturudvikling i efteråret 2014, kommet frem til, at de havde behov for nye indspark til at få sat tydelig mål for teamsamarbejdet, samt få redskaber til at optimere det i praksis.
Vurdering:
-

Sådan omsætter vi strategi til handling

af Hanne Bro Odde, HR konsulent, Sparekassen Thy

Udfordringen: Som de fleste andre har vi hvert år lavet en overordnet strategi. Vi oplevede bare ikke, at den nåede helt ud og forankrede sig hos medarbejderne.Vi har normalt haft en udviklingsdag for hver af vores 3 overordnede strategier, hvor lederne, chefgruppen, direktionen og HR talte om, hvilke indsatsområder, vi skulle have
Vurdering:
-

Gør afviste jobansøgere til dine ambassadører

af Eric Ziengs, Digital strateg, Bolius

Udfordringen: Bolius er boligejernes videnscenter. Vi er en non-profit organisation finansieret af Realdania. Boliusarbejder for at øge boligejernes livskvalitet. Kerneværdien hos os er content marketing (også inden det var et smart ord). Vi laver fantastisk meget indhold. Vi har 12.000 artikler liggende om bolig og have. 120.000 får vores nyhedsbreve, og 90.000
Vurdering:
-

Sådan overlever og trives du som leder i en digital verden

af Chris Shern, Managing Partner, Advant Partners

Udfordringen: Min historie er en klassisk ledelseshistorie med et twist. Jeg er født og opvokset i Wisconsin i USA, men endte med at flytte til Danmark efter et år som udviklingsstudent på Aalborg Universitet. Gennem mere end 20 år opbyggede jeg en karriere i en stor international virksomhed, hvor jeg endte
Vurdering:
-
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker
FAKTABOKS
 
Kun 24% af danske virksomheder laver systematisk evaluering af deres ledere
 
41% af danske ledere har ingen personlig uddannelsesplan
 
37% af danske ledere har tilbagevendende lederudviklingssamtaler
FAKTABOKS
 
Halvdelen af danske topledere formår ikke, at tiltrække og udvikle talenter
 
54% af danske topledere formår ikke, at skabe accept og følgeskab i forandringsprojekter
 
 

GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
FAKTABOKS
 
30 % af virksomhedens markedsværdi kommer fra den oplevede kvalitet af ledelsen
 
 
Vil du også
udvikle dine ledere og
opnå endnu bedre resultater?
FAKTABOKS

86% af globale CEO’s ser
kvaliteten af ledelse
som virksomhedens største udfordring
 

Et træningsforløb indeholder:

  • 6 dages workshop fordelt på 5 moduler
  • 6 hjemmeopgaver inden og mellem modulerne
  • 5 personlige sparringsmøder ift. egne mål og succes
Du får intensiv og effektiv ledertræning, der tager udgangspunkt i hverdagens ledelsesudfordringer. 

Træningen veksler mellem oplæg, praktiske øvelser, hjemmeopgaver og personlig sparring og feedback.

Samlet varighed: 
Ca. 10 måneder