5 “must knows” omkring fremtidens arbejdsmarked

Annette Omøe

Idé-generator, HR Caseforum

Jeg tror på, at vi ved at dele vores viden, værktøjer og bedste HR-metoder lettere og hurtigere når vores mål, samtidig med, at vi får skabt synlighed og vækst.

Jeg har 18 års ledererfaring som bl.a. HR manager, personalechef og driftschef i store internationale organisationer med konkrete resultater indenfor strategi, HR og lederudvikling.

Min drivkraft er, at de initiativer, som jeg står for, skal give værdi – både for mig selv og for andre.
Derfor har jeg taget initiativ til at lave HR Caseforum, hvor HR-ansvarlige kan inspirere hinanden til endnu bedre resultater – uden at skulle opfinde den dybe tallerken først.


Hvordan kommer vi til at arbejde i fremtiden?
Hvad forventerne medarbejderne sig af deres fremtidige virksomheden?
Hvordan tiltrækker vi fremover de bedste kandidater?

Virgin Unite og B Team har sammen med 30 virksomheder lavet rapporten “The New Ways of Working”, hvor hovedkonklusionerne er:

  1. Folk vil arbejde med organisationer, der har et formål
  2. Medarbejderne forventer livslang læring og udvikling
  3. Vi skal hjælpe vores ledere med at takle “du-er-altid-på”-kulturen – skabt af de teknologiske muligheder
  4. Fremover vil “hybrid-ledere”, der kan forene private, offentlige og non-profit organisationer blive efterspurgt
  5. Jobmarkedet ændrer sig, så fremover bliver der brug for fleksibilitet ift. projekter, brancher og stillingsniveauer – og rekrutteringsmetoderne skal følge med.

Læs hele rapporten her: Five things you need to know about the future of work – Virgin.com