Video-interview – slut med svedige håndflader

Annette Omøe

Idé-generator, HR Caseforum

Jeg tror på, at vi ved at dele vores viden, værktøjer og bedste HR-metoder lettere og hurtigere når vores mål, samtidig med, at vi får skabt synlighed og vækst.

Jeg har 18 års ledererfaring som bl.a. HR manager, personalechef og driftschef i store internationale organisationer med konkrete resultater indenfor strategi, HR og lederudvikling.

Min drivkraft er, at de initiativer, som jeg står for, skal give værdi – både for mig selv og for andre.
Derfor har jeg taget initiativ til at lave HR Caseforum, hvor HR-ansvarlige kan inspirere hinanden til endnu bedre resultater – uden at skulle opfinde den dybe tallerken først.


Slut med nervøse smil, rødme på halsen og klappen, der går ned

Hos Jobindex foregår den første kontakt med en ny ansøger via video.

Relevante kandidater bliver kontaktet og spurgt, om de har lyst til at lave en kort videopræsentation af sig selv.

”Et splitsekund var jeg negativ. Men da jeg havde tænkt det igennem, synes jeg, det var rart, for den første kontakt kan fylde meget i et interview. Og hvis videoerne afgjorde, om jeg skulle ind til samtale, måtte de jo være interesseret i det, der var bagved. Derfor havde jeg fokus på at give et billede af mig privat i stedet for at sige det, jeg havde skrevet i min ansøgning,” siger Nadia.

Jobindex har på forhånd lavet nogle video’er med spørgsmål, som kandidaterne skal svare på – mens de filmer sig selv. Fordelen er, at optagelserne kan laves om, indtil kandidaterne er tilfredse med resultatet.

Jens Fog, rekrutteringskonsulent hos Jobindex opsummerer fordelene her:

  • Forkorter time to hire
  • Mere objektivt sammenligningsgrundlag
  • Giver indtryk af kandidatens personlighed og præsentationsevne
  • Fleksibelt at planlægge – både for kandidaten og virksomheden

For kandidaten betyder det, at de kan gøre det, når det passer ind i deres program – og både spare tiden og transporten. Samtidig er det også lettere, at skulle til 2. “samtale”, når de allerede har “mødt” rekrutteringskonsulenten i videoen.

For virksomheden betyder det, at den sparer tid på at kalde kandidater ind, da screeningen kan laves udfra video’erne.

Se Jens Fog fortælle mere om video-interview her.

Læs hele artiklen fra Jobindex