Stop tidsspildet - gør alle møder valgfri

Delt af: Annette Omøe, 2015-02-27
Tags:  Ledelse, Performance Management, Motivation & arbejdsglæde, Arbejdsmiljø & stress

Hvad ville der ske, hvis din virksomhed gjorde alle møder valgfri? 

Tænk på de ressoucer, der ville blive sat fri.

Her er 5 tips til at strømligne eller afskaffe møder:

1) Gør møderne frivillige. Du lærer hurtigt hvilke af dem, der er spild af tid

2) Hav en skriftelig dagsorden - og hold dig til den. Hvis det ikke er vigtigt nok til at tænke over inden mødet, så lad være med at tage det med. Brug evt. et online dokument som mødeagenda, så alle kan komme med input til dagsordenen løbende inden mødet.

3) 15-30 minutes - med fast bagkant. Respekt for andres tid begynder med at fortælle, hvornår mødet er færdigt - og overholde det.

4) Stående møder - også god til daglige tavlemøder. Stående møder er kortere.

5) Løs ALDRIG problemer på store møder. Løsningen vil næsten aldrig inkludere alle. Definer problemet, find en tovholder på det, og lad dem komme med løsningsforslag på næste møde.

Brug tiden på løsning af problemerne - ikke på at holde møder omkring dem.

Klik her og læs hele artiklen af Chuck Blakeman 


Læs flere nyheder eller se, hvordan andre har haft success med forskellige HR-initiativer
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
Netværk for
HR-ansvarlige
 
* Få andres metoder, der virker
* HR Læringsnetværk - Jylland
* Deltag i debatten på LinkedIn
* Få "Trends og Tendenser"
   om HR og ledelse
 

Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker

Spar tid og
få bedre
HR-resultater 


Byg videre på andres HR-erfaringer.


Drejebøger og filer
- lige til at downloade



Tilmeld dig nu

Videns-ambassadører:

ambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassador

Del bl.a. viden med