De 4 mest brugte rekrutteringskanaler i 2015

Delt af: Annette Omøe, 2015-09-23
Tags:  Employer branding, Rekruttering

I Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2015 har de for 5. gang taget pulsen på det danske jobmarked.

For virksomhederne er et af de mest interessante resultater, hvor vi finder vores nye ansøgere.

Undersøgelsen viser, at der naturligvis bruges mange forskellige rekrutteringskanaler, men at de 4 mest anvendte er:

  • Opslåede stillinger (66%)
  • Netværk (56%)
  • LinkedIn (34%)
  • Uopfordrede ansøgninger (31%)

I private virksomheder bruger 2/3 (66%) deres netværk til at besætte ledige stillinger.

Også brugen af LinkedIn som rekrutteringskanal stiger fortsat.
I 2014 brugte 28% LinkedIn, mens det samlede tal nu er 34% (privat sektor: 41%).

Kilde: Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2015

Når 2/3 finder deres nye medarbejdere via netværk, viser det igen vigtigheden af, at prioritere tiden på at pleje sit netværk - både som HR-afdeling, men ikke mindst som ansættende leder.

Det betyder både, at virksomhed - og leder skal være synlige på f.eks. de sociale medier (primært LinkedIn) - og at lederne bør være åbne for at udvide deres netværk, når lejligheden byder sig.
Det er langt de flest - og igen er de bemærkelsesværdigt, hvormeget en anbefaling fra een i netværket betyder.

Kilde: Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2015

Undersøgelsen viser også, at der ligger et større potentiale jo mindre virksomheden er, i at bruge LinkedIn.
Under 1/3 af virksomheder med under 50 ansatte bruger nemlig LinkedIn som rekrutteringskanal.

Kilde: Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2015

Samtidig viser undersøgelsen, at udviklingsmulighederne er markant dårligere, jo mindre virksomheden er. I virksomheder op til 50 ansatte rekrutterer kun 8-10% interne kandidater til nye stillinger.  

Det giver måske inspiration til at revurdere rekrutteringsstrategien, især med tanke på, at 72% af fremtidens medarbejdere oplever en attraktiv arbejdsplads som "En, der tilbyder gode og tydelige udviklingsmuligheder" - Kilde: CompanYoung for Dansk HR

Læs hele Ballisagers rekrutteringsundersøgelse, hvor du også se effekten af jobcenternes indsats, hvilke jobsøger-adfærd, der irriterer os mest, samt hvilke kompetencer,som vi anser for attraktive, så vi skal ansætte nye medarbejdere.

 


Læs flere nyheder eller se, hvordan andre har haft success med forskellige HR-initiativer
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
Netværk for
HR-ansvarlige
 
* Få andres metoder, der virker
* HR Læringsnetværk - Jylland
* Deltag i debatten på LinkedIn
* Få "Trends og Tendenser"
   om HR og ledelse
 

Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker

Spar tid og
få bedre
HR-resultater 


Byg videre på andres HR-erfaringer.


Drejebøger og filer
- lige til at downloade



Tilmeld dig nu

Videns-ambassadører:

ambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassador

Del bl.a. viden med