Hvad tricker high performere?

Delt af: Annette Omøe, 2017-02-13
Tags:  Performance Management, Motivation & arbejdsglæde, Kultur & værdier, MUS

Hvad tricker High Performere?

Vil du skabe High Performanceteams, så kig på svarende i din trivselsundersøgelse.

Hos Deloitte lavede de en undersøgelse af medarbejdernes engagement.  

De spurgte bl.a. om: 

  • ”Jeg er virkelig entusiastisk omkring firmaets mission” 
  • ”På arbejdet ved jeg helt klart hvad der forventes af mig” 
  • ”I mit team er jeg omgivet af mennesker der deler mine værdier” 
  • ”På arbejdet har jeg mulighed for at bruge mine styrker hver dag” 
  • ”Kollegerne i mit team har min ryg” 
  • ”Jeg ved at jeg vil blive anerkendt for fremragende arbejde” 
  • ”Jeg har stor tillid til virksomhedens fremtid” 
  • ”På mit arbejde bliver jeg altid udfordret til at vokse” 

Image 

Det viste sig, at det var en tydelig sammenhæng imellem dem, der scorede højest i medarbejderundersøgelsen og den bedst performende gruppe.  

Brugt omvendt giver det nu et prej om, hvad der skal til, for at medarbejdernes engagement stiger så meget, at de leverer de toppræstationer, der gør en forskel på bundlinien. 

Tak til David Green for deling. Du kan læse mere på hans Twitterprofil


Læs flere nyheder eller se, hvordan andre har haft success med forskellige HR-initiativer
Få sparring på dine
HR-initiativer
og skab endnu bedre resultater

Kontakt mig allerede idag
Tlf: 40 91 65 00
afo@hrcaseforum.dk


GRATIS
Nyhedsbrev med
Trends & Tendenser
om HR og ledelse
 
Netværk for
HR-ansvarlige
 
* Få andres metoder, der virker
* HR Læringsnetværk - Jylland
* Deltag i debatten på LinkedIn
* Få "Trends og Tendenser"
   om HR og ledelse
 

Vi skaber
målbare resultater
gennem mennesker

Spar tid og
få bedre
HR-resultater 


Byg videre på andres HR-erfaringer.


Drejebøger og filer
- lige til at downloade



Tilmeld dig nu

Videns-ambassadører:

ambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassadorambassador

Del bl.a. viden med