Vurderet til 4.6 ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ af +4.700 ansøgere
Onlinekursus, der klæder dine ansøgere på – så du sparer tid
Er du nervøs for at ansætte den forkerte?
Find hurtigere den rigtige kandidat.
Sig farvel til langtrukken rekruttering og mulige fejlansættelser med Ansøger-guide:
Det korte onlinekursus, der både får dine ansøgere til at reflektere over, om stillingen er rigtig for dem og klæder dem på til at søge – før de lander i din bunke.
Virksomheder, der hurtigere finder det rigtige match:
Teamudvikling, ledelse og rekruttering siden 2013:
Hvad er Ansøger-guide egentlig for noget?
Ansøger-guide er et kort online videokursus, du tilbyder dine ansøgere som en del af din rekrutteringsproces.
Onlinekurset på sammenlagt én time består af 2 dele:
1. Forberedelse til ansøgningen:
Klæder din ansøger på – før de søger. De lærer at stille skarpt på, hvorfor (og om) stillingen er rigtig for dem, samt hvordan de viser deres motivation og målrettede kompetencer i CV’et.
Denne del er tilgængelig for alle potentielle ansøgere og fungerer som et filter, der sorterer de mindre relevante ansøgere fra. På den måde får du måske færre, men mere målrettede ansøgninger i bunken.
2. Forberedelse til samtale:
Her lærer ansøgeren, hvordan samtalen foregår, hvad de skal forberede sig på og hvordan de brænder igennem. Det giver ro hos ansøgeren, og begge parter kan lettere vurdere om I er et match.
Denne del er forbeholdt de ansøgere, du inviterer videre til samtale.
Ansøger-guide er en investering for virksomheder, der vil signalere,
at de vil have de rigtige medarbejdere – og som også gør noget ved det.
Kan du genkende det her?
Du er nervøs for at ansætte én,
der siger op efter kort tid.
Du bruger timevis på at
screene ansøgninger.
De ansøgninger du får, er
sjældent målrettede.
Forestil dig…
At møde ansøgere, der:
er helt klar på, hvorfor de er motiverede for at søge hos jer.
med konkrete eksempler fortæller om deres succeser.
klokkeklart kan sætte ord på deres kompetencer og adfærd.
Lyder det godt?
Gør (afviste) ansøgere til ambassadører - uden at løfte en finger
Du ved allerede, at dine ansøgeres oplevelse (på godt og ondt) smitter af på virksomhedens omdømme. Og det påvirker direkte, om I har let eller svært ved at tiltrække talent.
Hvad hvis du kunne give et godt indtryk hos dine ansøgere, før de søger?
Og forestil dig, at kunne give selv afviste ansøgere større lyst til at anbefale din virksomhed.
Uden at løfte en finger
Det kan du med Ansøger-guide, der både hjælper dine ansøgere og dig selv.
Sådan har Ansøger-guide hjulpet
Marjanne Grønhøj, Senior Vice President, HR & Communication hos DEIF A/S
Et bedre udgangspunkt for at bedømme kandidaterne
“Ansøger-guide er værdifuldt for både os og kandidaterne. De bliver positivt overraskede, når de oplever, at vi holder dem i hånden igennem hele processen. Og ca. 70 % benytter sig af tilbuddet. Vi står med et meget bedre udgangspunkt, når vi skal bedømme og udvælge kandidaterne.
Jo bedre de er klædt på, jo bedre ansøgninger og CV’er.
Og så har det en positiv sideeffekt for os: Brandingen omkring at gøre noget ekstra for vores ansøgere.”
Michael Lindgaard Hedemann
HR-konsulent, Middelfart Sparekasse
+4.700 glade ansøger
“Jeg troede først, det bare var endnu en gør-det-selv video – men jeg så dem alle i ét stræk. Spørgsmålene var usædvanligt gode og udfordrende. De tvang mig til at overveje, hvad jeg virkelig brænder for, og hvorfor jeg vil være leder. Det gjorde, at jeg kunne præsentere mig selv, mine kompetencer og min ledelsesstil klart og velovervejet.”
”Som ansøger, der har været igennem træningen, kan jeg anbefale det. Fra mit perspektiv faciliterede det ro, afklaring og motivation, og skabte gode betingelser for effektiv kommunikation for alle parter.”
”Jeg var bekymret for, om det var tiden værd – men jeg blev blæst bagover af det outcome, jeg fik. Jeg har nu et konkret og personligt CV, jeg er stolt af at vise frem. Værktøjet er sindssygt godt skruet sammen og mega hjælpsomt – det gav mig følelsen af at være ovenpå og have styringen over min egen jobsøgning.”
Ansøger-guide:
Hjælper dine ansøgere til at reflektere over, om stillingen er det rigtige for dem og lærer dem at male et retvisende billede af deres kompetencer, adfærd og resultater.
Sådan foregår det:
Du skal (næsten) ikke løfte en finger.
Du indsætter linket til onlinekurset i din stillingsannonce, så ansøgerne får hjælp, når de har brug for det – nemlig inden de søger jobbet.
Og her lærer dine ansøgere blandt andet:
At fokusere på dét, de brænder for.
Hvordan de afkoder og matcher jobopslaget
Hvordan de laver et godt CV og ansøgning.
Resultatet? Du bruger mindre tid på at screene, fordi du får flere målrettede ansøgere, fordi ansøgerne er afklaret med hvad de vil, og hvad de kan – og kan vise det i CV og ansøgningen.
Samtale-guide:
Forbereder ansøgeren på samtalen, så hun er tryg og kan give konkrete og relevante eksempler på sine succeser og adfærd.
Du får bedre kvalitet i samtalerne og efterlader et positivt og professionelt billede af jer.
Sådan foregår det:
Når du inviterer ansøgeren til samtale, sender du et link til del 2 af onlinekurset: Samtaleguide.
Her lærer dine ansøgere:
Hvordan samtalen foregår
Hvad de skal forberede sig på
Hvordan de brænder igennem til samtalen
Metoderne til at forberede sig bedst på dagen
Derfor skal du klæde dine ansøgere på
Spar tid på screening
Du får flere målrettede ansøgninger, fordi ansøgerne har reflekteret og er skarpe på, hvorfor de vil søge hos jer.
Få bedre jobsamtaler
Du får bedre samtaler, fordi ansøgeren føler sig tryg, er godt forberedt og giver eksempler på kompetencer og succeser.
Vælg den rigtige
Med god forberedelse kan du og ansøgeren lettere vurdere, om I er det rigtige match.
Og hvem er HR Caseforum?
Hej, mit navn er Annette.
Siden 2013 har jeg hjulpet over 300 HR-chefer, personaleledere og CEO’s med at få mere ud af deres HR-strategi og skabe stærkere teams – uden at spilde tid på det, der ikke virker.
Gennem mit arbejde opdagede jeg, hvordan god forberedelse er altafgørende for at matche virksomheden med den rigtige ansøger, uden at drukne i 600 ansøgninger, hvor kun en brøkdel er målrettede.
Sådan blev Ansøger-guide født og i dag har +4.500 ansøgere haft glæde af onlinekurset.
“Den rigtige medarbejder påvirker bundlinjen direkte,
så det er på tide, at vi tager rekrutteringen alvorligt”
Annette Omøe
HR- og Ledelsesrådgiver
God respons fra vores ansøgere
“Vi føler, vi har fået stor gavn af Ansøgerguide og har også fået god respons fra de studerende, som immervæk er det vigtigste for os. Vi har samtidig også været glade for at kunne tilbyde vores kandidater noget ekstra hjælp, hvad end de kom til samtale eller ej”
Søren Vestergaard Holm
Talent Acquisition Lead
BEUMER GROUP
Lettere at vælge den rigtige
“Med Ansøgerguide er ansøgerne mere afklarede ift. deres motivation, kompetencer og værdier.
Det gør det lettere at vælge den rigtige kandidat.”
Rikke Ørsted Thomsen
HR Manager
Din rekruttering uden Ansøger-guide
Du får (alt for) mange irrelevante ansøgninger
Du og din leder bruger timevis på at screene og sortere
Ansøgernes CV er sjældent målrettet
Bias sniger sig ind – uden du opdager det
Kandidaterne er nervøse og usikre, og har ikke forberedt sig på det rigtige
Du risikerer at vælge forkert – og skulle starte forfra
Din rekruttering med Ansøger-guide
Du får færre, men langt mere afklarede ansøgere
Du sparer tid, fordi du skal screene færre, og det er lettere at skelne imellem ansøgerne
Du får et mere retvisende billede af ansøgernes styrker, resultater og personlighed
Du overser ikke den rigtige, når alle får samme forberedelse – og vilkår
Du får bedre samtaler med en ansøger, der er tryg og godt forberedt
Du – og din ansøger kan lettere gennemskue, om I er det rigtige match
Selv afviste ansøgere oplever processen som professionel og ligeværdig – og værdsætter, at I ‘giver noget igen’ for dén tid, som de har brugt
Du skiller dig positivt ud med reel hjælp, som ansøgeren ikke forventer eller er forvendt med – og det er styrker jeres employer branding
Sådan kommer du i gang
#1 Book et møde – og mærk selv forskellen
På mødet sparrer vi om dine mål og rekrutteringsudfordringer. Du får en demo af Ansøger-guide – set med ansøgerens øjne. Og giver det mening? Så lægger vi en plan, der passer til dig.
#2 Gør Ansøger-guide til jeres – hurtigt og nemt
Send dit logo, 8 stemningsbilleder, tilpas en kort intro-tekst og vælge de eksempler, der passer bedst til jer. Det skal jo være tydeligt for ansøgeren, hvem, der er afsenderen. Og ja – vi kan også lave en 100% skræddersyet version.
#3 Vi tilretter. Du godkender.
Vi fletter det hele sammen, så du får din egen version af Ansøger- og Samtale-guiden – tilpasset jeres måde at rekruttere på. Du godkender – og så er vi klar til at trykke “play”.
#4 Del guiden med dine ansøgere – og vælg med ro i maven
Sæt links og korte følgetekster ind i dine opslag og samtaleinvitationer.
Resultat: Skarpere ansøgere. Mere ligeværdige samtaler. Tydeligere employer branding – uden ekstra arbejde.
Hvad koster’n?
Prøv det af
Til én rekruttering – prøve uden binding
- Opstart: Efter aftale
- Pris: 12.500 kr. (engangsbeløb)
- Abonnement: 0 kr (8 ugers test)
- Send kun: Dit logo
Du får:
✓ Ansøger-guide + Samtale-guide (dansk)
✓ 1 times opstartssparring
✓ 1 times opfølgning med data (klik og feedback)
✓ Mulighed for opgradering – din prøvepris modregnes
Én gang pr. CVR-nummer
Perfekt hvis du vil prøve konceptet af – hurtigt og enkelt.
Standard-pakken
Klar til at bruge – med jeres logo og billeder
- Opstart: 10 hverdage
- Opstartspris: 37.000 kr.
- Abonnement: 950 kr./md + forbrug*
Du får alt dette:
✓ Branding med logo, billeder og udvalgte tekster
✓ Valgfrie versioner (dansk/engelsk, graduates/alle)**
✓ 2 x opstartssparring + opfølgning med data
✓ Kvartalsstatistik og rådgivning
✓ Evalueringsmøde 1 x årligt + efter behov
✓ Løbende forbedringer og opdateringer
Til dig, der vil finde de rigtige kandidater – hver gang.
Skræddersyet løsning
Alt i standard – plus tilpasset jeres ønsker
- Opstart: Efter aftale
- Opstartspris: 37.000 kr.+ tilpasning
- Abonnement: 950 kr./md + forbrug*
Du får alt fra Standard – og mere til. F.eks:
✓ Logo på handouts (god leavebehind)
✓ Teksteksempler, eksempler og forberedelsesskemaer målrettet jeres typiske stillinger
✓ Slides og materialer med jeres design
✓ Mulighed for ekstra moduler, fx:
• Sådan kommer du godt videre efter et afslag
• Sådan bruger du AI i din jobsøgning (rigtigt!)
Til dig, der vil finde de rigtige kandidater + målrette til dine typiske stillinger.
* Forbrug: Ansøger-guide: 5. kr. pr. klik, Samtale-guide: 100 kr. pr. klik
** Målrettede guides giver ansøgeren en bedre oplevelse. Vi gi’r 40%’s rabat på opstarten af ekstra varianter.
Hvad spør’ andre om, før de selv har prøvet det?
Vi har travlt – er det her endnu en ting, jeg skal bruge tid på?
Nej. Du får leveret alt færdigt og klar til brug – inkl. tekst til jobopslag og mails. Når dine skabeloner også er tilpasset, kører det af sig selv.
Giver det mig reelt bedre kandidater – og jobmatch?
Du får sandsynligvis færre, men langt mere målrettede ansøgninger. Ansøgerne har reflekteret over, hvorfor jobbet passer til dem – og hvordan de matcher jer. De har lettere ved at forklare, hvem de er og hvad de kan. Og det betyder mindre støj, bedre samtaler og hurtigere afklaring.
Erfaringer fra virksomheder som DEIF og Middelfart Sparekasse fortæller om lettere udvælgelse, markant højere kvalitet , bedre samtaler, og match, der holder.
Skal vi til at implementere endnu et tidskrævende HR-system?
Nej. Du skal ikke ændre jeres proces – blot tilføje lidt tekst og et link. Ingen nye systemer. Ingen ekstra platforme. Ingen ekstra oplæring. Bare en løsning, der styrker både kvaliteten af din rekruttering og jeres employer branding.
Kan jeg dokumentere forbruget og effekten – og vise det til min chef?
Ja. Efter de første 8 uger får du statistik over forbruget, og en evalueringssamtale med os ift. dine egne oplevelser med at bruge guiden. Du får et konkret overblik, som du let kan bruge internt.
Virker det kun til erfarne profiler – eller også til 1. gangs ansøgere?
Det virker til begge. Ansøger-guide findes i 2 versioner: Én til graduates, internships & 1. gangs ansøgere, og én til mere erfarne profiler som specialister, kontoransatte og ledere.
Er det kun på dansk – eller også på engelsk?
Begge dele. Du kan få alle guides på både dansk og engelsk. Det gør det lettere for internationale kandidater at søge på lige fod og med større sikkerhed.
Hvordan kommer jeg i gang?
Book et kort møde, hvor vi viser dig løsningen set fra ansøgerens perspektiv. Giver det mening? Så sender du logo og evt. billeder – og vi sætter det hele op. Du er i gang på under 10 hverdage fra vi har fået dine inputs.
Hvad siger andre virksomheder og ansøgere?
+4500 ansøgere har allerede brugt guiden og giver 4,5 udaf 5 stjerner.
Og erfaringerne fra virksomheder som DEIF, ARBEJDSMILJØEksperten, BEUMER GROUP og Middelfart Sparekasse fortæller om: Færre irrelevante ansøgninger, bedre samtaler, stærkere kandidatoplevelse og bedre jobmatch – for begge parter.
Som Michael fra Middelfart Sparekasse siger: “Vi står med et meget bedre udgangspunkt, når vi skal udvælge kandidater. Jo bedre de er klædt på, jo bedre bliver samtalen – og jo lettere er det at vælge den rigtige.”
Brug din tid på det, der betyder noget:
At finde det rigtige match – hurtigere
Du sparer tid på screening
Du får flere relevante ansøgninger
Det er positivt for Employer Branding
Du får lettere ved at vælge den rigtige
