Ansøgertræning

Ville du også ønske, at alle dine ansøgere fik et godt indtryk af jer, og at du kunne hjælpe dem med at lykkes endnu bedre?

Og at det var let at sortere og vælge – og vælge rigtigt, når du rekrutterer?

“Ansøger- og samtaletræning giver stor værdi for både vores ansøgere og for os.

Det er min oplevelse, at nu, hvor vi tilbyder kandidaterne “Ansøgertræning”, får vi mere målrettede og relevante ansøgninger, og vi får positiv respons fra mange ansøgere, som sætter pris på, at de får hjælp i deres jobsøgning.

Vi var således ikke i tvivl, da Annette præsenterede os for “Ansøger- og Samtaletræning”.
Det måtte vi bare have.”

Rikke Ørsted Thomsen

HR Manager, Migatronic

”Ansøgertræning er rigtig spændende nytænkning.

Det udfordrer den traditionelle tankegang inden for rekruttering
– og sender et klart signal om en professionel virksomhed, der ikke kun taler om, at de vil have de bedste medarbejdere, men også gør noget ved det.  

Jeg synes, værktøjet er pi**e godt”

Allan Nørgaard

HR & Academy Director, Kvik A/S

“Som ansøger, der har været igennem træningen, kan jeg anbefale det.

Fra mit perspektiv faciliterede det ro, afklaring og motivation, og skabte gode betingelser for effektiv kommunikation for alle parter.

For mig er det essentielt i en effektiv og behagelig rekrutteringsproces.”

Martin Cholewa Jørgensen

Project Manager, Migatronic


Hvad består det af?

  • Ansøgertræning er et online kursus med i alt 11 videoer og over 1 times videotræning
  • Til alle videoer er der handouts, der opsummerer det vigtigste
  • Ansøgertræning er delt i to: Ansøgertræning og Samtaletræning

Ansøgertræning:

  • Hjælper ansøgeren med at søge de rigtige stillinger og give et mere retvisende billede af vedkommendes kompetencer, adfærd og resultater
  • Mindsker dit tidsforbruget ift. udvælgelse til samtale
  • Differentierer jer fra alle andre og styrker jeres employer branding

Eksempel fra “Ansøgertræning”

Samtaletræning:

  • Hjælper ansøgeren med at være velforberedt og tryg og med at give konkrete og relevante eksempler på sine succeser og adfærd
  • Højere kvalitet i samtalen, så det er lettere at vælge rigtigt – for begge parter
  • Efterlader ansøgeren med et positivt og professionelt billede af jer

Eksempel fra “Samtaletræning”

Q & A:

  • Findes det på engelsk?
    Ja – det gør det
  • Er det generisk?
    Ja – men kan let tilpasses udfra jeres ønsker og behov
  • Hvad kræver det af mig tidsmæssigt?
    Ca. ½ dag til at gennemse, sende materialer og godkende

Det må være dyrt 😊

Slet ikke –

Udover opstart og et løbende abonnementet koster det for kun 5 kr. pr. ansøger, og 100 kr. pr. kandidat, som du inviterer til samtale.
Det er markedets vel nok billigste træningstilbud.


Ansøgere: Det bedste ved Ansøgertræningen

“Det var kendt stof, men giver god værdi i forhold til at lære at fokusere på det vigtigste. Rigtig fint og brugbart (og ikke mindst kort og klart).”

“At man lige fik sat tankerne yderligere i gang, i stedet for at tage det på “rutinen””

“Jeg synes, at virksomheden virker seriøse vedr. deres opslag, når de tilbyder et gratis Ansøgertræningskursus”

Ansøgere: Det bedste ved Samtaletræningen

“Why-What-How modellen”

“De konkrete handlingsorienterede hand-outs.”

“At man fik følelsen af at virksomheden tager deres næste ansættelse seriøs”

“Det er bare en øjenåbner. Fantastisk og godt.”


Presse skrev:

“Ifølge en analyse fra Dansk Industri oplever hver tredje nordjysk virksomhed, at det er sværere at rekruttere nu end før coronakrisen.
Hos Migatronic i Fjerritslev har man tænkt i alternative baner for at ansætte de rigtige kandidater.

– Vi tilbyder vores kandidater et ansøgerkursus i forbindelse med vores jobopslag og senere et samtalekursus, siger HR Manager Rikke Ørsted Thomsen.”

Vi bruger også Ansøgertræning: