FRIRUM
– uforpligtende online sparringsforum
for skarpe HR-ansvarlige
Oplæg og sparring omkring om aktuelle HR-emner
Inspiration, praktiske erfaringer, netværk
Tidligere deltageres udbytte:
Enormt givtigt at få input fra flere forskellige virksomheder med en masse god inspiration til at komme videre.
Jeg er blevet inspireret og vil give videre til mine kollegaer. Vi ansætter mange hundrede om året, så lidt tidsbesparelse per rekruttering vil give os tid til noget af alt det, vi ikke når
De tre timer er gået rigtig stærkt, så for mit vedkommende har det været super godt og meget inspirerende.
Næste møde:
Ligeværdig rekruttering – i praksis
Hvordan skaber du den gode og ligeværdige ansøgeroplevelse, så det bliver lettere at finde det rigtige jobmatch – for begge parter?
En god rekruttering handler ikke kun om at finde en medarbejder, der matcher jobbet her og nu. Den handler om, at den nye medarbejder stadig trives og leverer det ønskede – også ét år efter ansættelsen.
Og så handler den gode rekruttering også om alle dem, du siger nej til:
For vil de anbefale jer eller advare mod jer efterfølgende?
I “Ligeværdig rekruttering” kigger du på hvert trin i ansøgerens rejse bla.:
✅ Hvad kan du skrue på, så du giver ansøgerne en god oplevelse, der styrker dit brand – også hos dem, der får et afslag?
✅ Hvordan sikrer du, at både kandidat og virksomhed får en fair chance for at vurdere hinanden – så matchet holder på den lange bane?
Dagens indlægsholder er HR konsulent Michael Hedemann fra Middelfart Sparekasse, der er kendt for sin tillidsbaserede rekrutteringsproces, hvor nøgleordene er ligeværd, dialog og ærlig forventningsafstemning.
Med 4 nedslag i rekrutteringsprocessen giver han konkrete eksempler på, hvordan Middelfart Sparekasse gør en forskel for deres ansøgere – både før-, under og efter rekrutteringen.
Sparringsmødet er målrettet dig, der er HR-chef, HR-partner, rekrutteringsansvarlig m.v., der gerne vil give din ansøger en god og ligeværdig ansøgeroplevelse. – og som har lyst til at få inspiration og dele dine konkrete erfaringer ift. hvordan ligeværdig rekruttering opleves hos jer.
Målet er, at vi inspirerer hinanden, så vi hurtigere og lettere kan give vores ansøgere en endnu bedre og mere ligeværdig oplevelse – så det bliver lettere at finde det rigtige jobmatch (for begge parter) – der også holder i længden.
Tilmeld dig FRIRUMS-listen allerede i dag – og få en direkte invitation til mødet.
Sådan foregår det:
Omdrejningspunktet for alle møderne er et aktuelt tema indenfor HR og ledelsesområdet, som vi gerne vil dele erfaringer med – et spadestik dybere.
Hvert møde starter med en ultrakort præsentationsrunde, hvorefter der kommer en oplægsholder med en særlig vinkel til emnet.
Så fortsætter vi med sparring i 3- 4 pers. grupper, og det hele slutter med, at vi samler alle guldkornene til sidst
Efter mødet får alle deltagerne også et katalog med alle vores fælles ideer og metoder – så det er let at huske og lige til at plukke i – selv når mødet kommer lidt på afstand.
Alle møder foregår online og varer 3 timer.
Deltagere:
Målet er, at sparringen bliver fortrolig og dybdegående, så alle får maksimalt udbytte.
Derfor er der kun max. 12 deltagere hver gang.
Kriteriet for at deltage er, at du har daglig praktisk berøring med emnet og sidder f.eks. som HR-chef eller lign. i en offentlig eller privat virksomhed.
Derudover skal du være skarp og have lyst til aktivt at dele dine erfaringer, så andre kan lære af dem.
Derfor er der også lidt forberedelse inden mødet.
På dén måde får du nemlig også mest ud af det selv 😊
GDPR:
Til selve onlinemødet bliver din mailadresse delt med de øvrige deltagere. (Så kan I også lettere holde kontakten, hvis I får lyst til at fortsætte snakken efterfølgende.)
Pris:
Det koster 395 kr. pr. gang excl. moms at være med, og pengene går til facilitering og en gave til oplægsholderen.
Det primære formål er nemlig at dele god viden.
Tilmelding:
Der er ingen binding ift. et fast antal møder, så du kan frit nøjes med at deltage i de møder, hvor emnet er relevant for dig.
Det kræver aktiv tilmelding hver gang og er først til mølle – og er du på FRIRUMS-listen, får du invitationen før alle andre.
Tidligere møder:
Hvordan bruger vi AI/ChatGPT i HR?
Hvordan bruger du – i praksis – AI/ChatGPT (din nye superassistent) i din HR-afdelingen, så du hurtigere og lettere opnår de resultater, som du drømmer om?
AI/ ChatGPT er kunstig intelligens, der kan revolutionere vores arbejdsmetoder og spare enormt meget tid – hvis vi ellers véd hvordan…
Din nye personlige HR-assistent kan f.eks. hjælpe dig med at skrive jobannoncer, der tiltrækker de bedste kandidater, give inputs til din markedsføringsstrategi incl. tekst til din employer branding eller lave sjove og kreative teambuildingsaktiviteter – og alt sammen på rekordtid.
Men hvilke oplagte opgaver indenfor HR-paletten kan AI/ ChatGPT egentlig os hjælp med – og hvordan gør vi i praksis?
Dagens indlægsholder er VP People, Love & Culture ved Umbraco Christian Tvede, der er kendt for sin nysgerrighed og utraditionelle take på HR-opgaverne.
Han deler praktiske eksempler ift. hvordan de bruger AI/ ChatGPT i hans HR-afdeling – og du får tips og tricks til, hvordan du selv kan komme i gang – eller videre i din egen HR-afdeling.
For som han siger: “Selv erfarne HR folk kan få glæde af ny inspiration”
Sparringsmødet er målrettet dig som HR-chef, HR-partner m.v., der måske har leget lidt med ChatGPT, Bing eller Bard ift. dine HR-opgaver – og som har lyst til at få inspiration og dele dine konkrete erfaringer ift. hvad der virker i forskellige situationer.
Deltagerne sagde efterfølgende om deres udbytte af dette sparringsmøde:
Jeg går herfra mig følelsen af at have set lyset i form af ChatGPT’s potential i tidsoptimering, så jeg kan fokusere på det, der giver mig energi og på arbejdet med menneskerne og ikke processerne.
Jeg er også meget konstruktiv kritisk og skeptisk for outputtet, og hvor det kommer fra.
En spændende ny verden, med uanede muligheder, for “optimering”.
Jeg vil i den kommende tid se på forskellige områder hvor ChatGPT med fordel kan bruges, såvel professionelt og i det private.
FRIRUM er en god måde at mødes med andre, der sidder i samme positioner som én selv, samt den vidensdeling, der er – SUPER
Jeg er blevet inspireret og vil give videre til mine andre kollegaer.
Vi ansætter mange hundrede om året, så lidt tidsbesparelse per rekruttering vil give os tid til noget af alt det, vi ikke når.
Vi vil gerne gøre det nemt for kollegaerne, så tak for gode beskrivelser i, hvordan man gør.
Tidligere møder:
Sådan kommer du godt fra start med din Employee Advocacy-indsats
Nye medarbejdere tiltrækkes af fantastiske arbejdspladser, hvor det er udviklende, trygt og sjovt at arbejde.
Og hvem andre end de nuværende ansatte er mon bedre til at fortælle de gode historier om virksomheden troværdigt?
Det drejer sig om Employee Advocacy og om, hvordan ledere og medarbejdere kan markedsføre deres arbejdsplads i deres personlige netværk – primært online , men også offline.
Oplægget er målrettet dig, der står lige på trapperne til at skulle i gang med en EA-indsats, eller dig, der netop er gået i gang og støder på de første forhindringer.
Deltagerne sagde efterfølgende om deres udbytte af dette sparringsmøde:
De tre timer er gået rigtig stærkt, så for mit vedkommende har det været super godt og meget inspirerende.
Det jeg tager med, er hvordan vi får startet på hele opgaven omkring EA, hvor vigtigt det er at vedligeholde et EA-korps, og hvor vigtigt samarbejdet med marketing er.
Enormt givtigt at få input fra flere forskellige virksomheder, med en masse god inspiration til at komme videre med opstart af EA/EB hos os.
Godt mix af indhold; guest speaker vs break out rooms. Det er altid inspirerende at høre, hvordan andre griber samme emne an.
Jeg har i al fald fået nogle andre tanker i forhold til indhold til de næste mange meet ups i vores community.
Tidligere møder:
Pre- og onboarding
Hvad gør “Verdens bedste arbejdsplads” efter kontrakten er underskrevet?
- Hvad er målet for deres pre- og onboarding?
- Hvad og hvordan gør de det?
- Og hvilken forskel gør det?
Alle vil gerne opleves som Verdens bedste arbejdsplads – og på sparringsmødet løfter HR-chef og erhvervspsykolog Anders Pallesen fra Elbek & Vejrup, hvordan de gør tanker til praksis.
Og de har faktisk noget at have det i:
Elbek & Vejrup blev i 2017 kåret som IT-branchens Bedste Arbejdsplads, i 2018 også som Danmarks Bedste Arbejdsplads og i 2019 som Europas Andenbedste Arbejdsplads.
Tidligere møder:
Ansøgerrejsen
– hvilken oplevelse vil du give din ansøger?
Hvad er egentlig det sværeste ved at finde den rigtige kandidat? – altså dén, der også bliver, trives og bidrager – også efter hvedebrødsdagene?
Og hvordan er det mon at skulle søge job hos jer?
Hvad oplever dine ansøgere på rejsen – og hvad kunne du tænke dig, at de oplevede?
Inden vi kommer til selve spørgsmålene, giver Ole Bech-Petersen os et godt indblik i, hvordan de arbejdede med ansøgerrejsen i Danske Bank. Fra den indledende kortlægning, over den ønskede oplevelse og hvilke procesændringer, som det krævede – til hvilke resultater, som de oplevede.
Vil du være med?
Der er ingen binding ift. et fast antal møder, så du kan frit nøjes med at deltage i de møder, hvor emnet er relevant for dig.
Det kræver aktiv tilmelding hver gang og er først til mølle – og er du på FRIRUMS-listen, får du invitationen før alle andre.
