* * *
Tilmeld dig ventelisten, så får du invitationen før alle andre, når oplægsholder og dato er på plads.
Skriv til mig på afo@hrcaseforum.dk
Omdrejningspunktet for alle møderne er et aktuelt tema indenfor HR og ledelsesområdet, som vi gerne vil dele erfaringer med – et spadestik dybere.
Hvert møde starter med en ultrakort præsentationsrunde, hvorefter der kommer en oplægsholder med en særlig vinkel til emnet.
Så fortsætter vi med sparring i 3- 4 pers. grupper, og det hele slutter med, at vi samler alle guldkornene til sidst
Efter mødet får alle deltagerne også et katalog med alle vores fælles ideer og metoder – så det er let at huske og lige til at plukke i – selv når mødet kommer lidt på afstand.
Alle møder foregår online og varer 3 timer.
Målet er, at sparringen bliver fortrolig og dybdegående, så alle får maksimalt udbytte.
Derfor er der kun max. 12 deltagere hver gang.
Kriteriet for at deltage er, at du har daglig praktisk berøring med emnet og sidder f.eks. som HR-chef eller lign. i en offentlig eller privat virksomhed.
Derudover skal du være skarp og have lyst til aktivt at dele dine erfaringer, så andre kan lære af dem.
Derfor er der også lidt forberedelse inden mødet.
På dén måde får du nemlig også mest ud af det selv 😊
GDPR:
Til selve onlinemødet bliver din mailadresse delt med de øvrige deltagere. (Så kan I også lettere holde kontakten, hvis I får lyst til at fortsætte snakken efterfølgende.)
Det koster 395 kr. pr. gang excl. moms at være med, og pengene går til facilitering og en gave til oplægsholderen.
Det primære formål er nemlig at dele god viden.
Der er ingen binding ift. et fast antal møder, så du kan frit nøjes med at deltage i de møder, hvor emnet er relevant for dig.
Det kræver aktiv tilmelding hver gang og er først til mølle – og er du på FRIRUMS-listen, får du invitationen før alle andre.
Så tilmeld dig lige her:
Så kommer du på ventelisten, så du er sikker på at få besked, før alle andre.
Nye medarbejdere tiltrækkes af fantastiske arbejdspladser, hvor det er udviklende, trygt og sjovt at arbejde.
Og hvem andre end de nuværende ansatte er mon bedre til at fortælle de gode historier om virksomheden troværdigt?
Oplægget er målrettet dig, der står lige på trapperne til at skulle i gang med en EA-indsats, eller dig, der netop er gået i gang og støder på de første forhindringer.
Hvad gør “Verdens bedste arbejdsplads” efter kontrakten er underskrevet?
Alle vil gerne opleves som Verdens bedste arbejdsplads – og på sparringsmødet løfter HR-chef og erhvervspsykolog Anders Pallesen fra Elbek & Vejrup, hvordan de gør tanker til praksis.
Og de har faktisk noget at have det i:
Elbek & Vejrup blev i 2017 kåret som IT-branchens Bedste Arbejdsplads, i 2018 også som Danmarks Bedste Arbejdsplads og i 2019 som Europas Andenbedste Arbejdsplads.
Hvad er egentlig det sværeste ved at finde den rigtige kandidat? – altså dén, der også bliver, trives og bidrager – også efter hvedebrødsdagene?
Og hvordan er det mon at skulle søge job hos jer?
Hvad oplever dine ansøgere på rejsen – og hvad kunne du tænke dig, at de oplevede?
Inden vi kommer til selve spørgsmålene, giver Ole Bech-Petersen os et godt indblik i, hvordan de arbejdede med ansøgerrejsen i Danske Bank. Fra den indledende kortlægning, over den ønskede oplevelse og hvilke procesændringer, som det krævede – til hvilke resultater, som de oplevede.
Så tilmeld dig ventelisten lige her:
Så du får invitationen, emne, tid og sted – i god tid inden alle andre
Tjo – jeg brænder for at dele god viden indenfor HR og ledelse.
Og jeg har utallige gange oplevet, hvordan en tanke, en idé og en plan er blevet endnu bedre, fordi den er blevet vendt med andre – og måske ovenikøbet nogen, som jeg ikke kendte i forvejen.
Derfor har jeg lavet FRIRUM for HR-chefer, hvor vi kan mødes online – uforpligtende og nemt – og få masser af brugbar viden – og måske ovenikøbet nye bekendskaber, som vi kan lære endnu mere af.
Jeg håber, at du har lyst til at være med 😊
