Ansøgertræning
hæver antallet af kvalificerede ansøgere
letter udvælgelsen af den rigtige
og styrker employer brandet – uden at bruge mere tid (eller at løfte en finger).
Hvad er Ansøgertræning?
Ansøgertræning træner dine ansøgere i at skrive en målrettet ansøgning til netop din stilling og virksomhed – og får ansøgeren til at reflektere over, om stillingen og virksomheden er den rette for ham/hende.
De ansøgere, der skal til samtale, træner du i at være velforberedte, skarpe og konkrete til samtalen. Så står du med et solidt grundlag for at vælge rigtigt.
I videoen får du at vide, hvordan Ansøgertræning gør en forskel i din rekruttering af de rigtige og mest kvalificerede kandidater.
Vil du have en demonstration – helt gratis?
Vidste du, at…
Flere end 2.800 tilfredse ansøgere har benyttet sig af Ansøgertræning?
Derfor vælger virksomheder Ansøgertræning
Du får flere (og mere) målrettede og relevante ansøgninger
Det bliver lettere at finde det rigtige match – for både dig og ansøgerne
Du hjælper din ansøger med at blive skarpere på at få kommunikeret, hvad han/hun kan og vil – både i ansøgningen og til samtalen
Ansøgertræning giver din rekruttering et menneskeligt ansigt med tryghed og nærvær – og hjælper dine potentielle medarbejdere allerede inden, de søger stillingen hos jer.
Kort sagt: Du giver din ansøger en rigtig god og nærværende oplevelse
Før spildte vi tiden på uskarpe kandidater.
Nu er de afklarede om vores forventninger til dem til samtalen.
For DEIF betyder Ansøgertræningen den forskel, at vi netop kan mærke, at kandidaterne er afklarede, når de kommer her. Det stiller også nogle andre krav til os som virksomhed, når vi bliver mødt af kandidater, som virkelig har været igennem denne refleksion og begynder at stille meget konkrete spørgsmål til forventningerne i forhold til os som virksomhed. Vi mærker en markant forskel, når man har været igennem Ansøgertræning.
Marjanne Grønhøj
HR direktør, DEIF
Vi har fået et bedre grundlag til at bedømme kandidaterne.
Ansøgertræning er værdifuldt for både os og kandidaterne. De bliver positivt overraskede, når de oplever, at vi holder dem i hånden igennem hele processen. Og ca. 70 % benytter sig af tilbuddet.
Vi står med et meget bedre udgangspunkt, når vi skal bedømme og udvælge kandidaterne. Jo bedre de er klædt på, jo bedre ansøgninger og CV’er.
Og så har Ansøgertræning en positiv sideeffekt for os: brandingen omkring at gøre noget ekstra for vores ansøgere.
Michael Lindgaard Hedemann
HR-konsulent, Middelfart Sparekasse
Vi føler vi har fået stor gavn af ansøgertræning og har også fået god respons fra de studerende, som immervæk er det vigtigste for os. Vi har samtidig også været glade for at kunne tilbyde vores kandidater noget ekstra hjælp, hvad end de kom til samtale eller ej.
Ansøgertræning udfordrer den traditionelle tankegang inden for rekruttering – og sender et klart signal om en professionel virksomhed, der ikke kun taler om, at de vil have de bedste medarbejdere, men også gør noget ved det. Jeg synes, værktøjet er pi**e godt.
Som ansøger, der har været igennem træningen, kan jeg anbefale det.
Fra mit perspektiv faciliterede det ro, afklaring og motivation, og skabte gode betingelser for effektiv kommunikation for alle parter.
Ansøgertræning består af 2 dele
Ansøgertræning er et onlinekursus med en times videotræning fordelt over 11 videoer. Og til hver video er der handouts, der opsummerer det vigtigste fra træningen.
Onlinekurset er delt i to;
1) træning inden kandidaten skal skrive ansøgning og 2) træning inden kandidaten skal til samtale:
Ansøgertræning
Hjælper ansøgeren med at søge de rigtige stillinger og give et mere retvisende billede af vedkommendes kompetencer, adfærd og resultater
Mindsker dit tidsforbruget ift. udvælgelse til samtale
Differentierer jer fra alle andre – og styrker jeres employer branding.
Sådan foregår det i praksis:
Du indsætter et link til onlinekurset Ansøgertræning i selve stillingsannoncen. Dermed får ansøgerne hjælp, når de har brug for det – nemlig allerede inden de søger jobbet. Og her lærer de blandt andet:
At komme ind til kernen af, hvad de brænder for
Hvad de skal kigge efter i stillingsopslaget
Hvordan de laver et godt CV og ansøgning.
Så bliver det meget lettere for dem at komme ind til benet af, hvad de vil, og hvad de kan – og vise det i CV og ansøgningen.
Samtaletræning
Hjælper ansøgeren med at være velforberedt og tryg – og med at give konkrete og relevante eksempler på sine succeser og adfærd
Højere kvalitet i samtalen, så det er lettere at vælge rigtigt – for begge parter
Efterlader ansøgeren med et positivt og professionelt billede af jer.
Sådan foregår det i praksis:
Når du inviterer ansøgeren til samtale, sender du samtidig et nyt link – denne gang til Samtaletræning.
Her lærer de om:
Hvordan samtalen foregår
Hvad de skal forberede sig på
Hvordan de brænder igennem til samtalen
Metoderne til at forberede sig bedst på dagen.
Så ved de både, hvad de skal forberede sig på og hvordan. Og det mindsker deres nervøsitet og eventuel utryghed inden og til selve samtalen.
Hvad kræver det?
Du kan vælge mellem 2 produkter på både dansk og engelsk:
Plug & Play-løsningen og Den skræddersyede løsning.
PLUG-AND-PLAY-LØSNINGEN
Alt, du skal gøre, er at afsætte en halv dag til at sende mig 8 billeder samt gennemse og godkende materialerne. Inden for en uge har du så modtaget linket til Plug-and-play-løsningen fra mig, som du skal indsætte i stillingsopslaget, og så kører det.
DEN SKRÆDDERSYEDE LØSNING
Du kan også let få tilpasset indholdet ud fra dine ønsker, behov og materialer. Forvent, at det tager lidt længere tid end 1 uge, inden du modtager linket med din skræddersyede løsning fra mig, som du skal indsætte i stillingsopslaget. Du kan forvente at afsætte 1 hel arbejdsdag til at gennemse, sende materialer og godkende.
Hvad koster det?
Din investering i Ansøgertræning er uhørt billigt. Udover opstart og et løbende abonnementet koster det kun 5 kr. pr. ansøger, og 100 kr. pr. kandidat, som du inviterer til samtale. Og du betaler naturligvis kun for dem, som tager imod tilbuddet.
Det er markedets vel nok billigste træningstilbud.
Vil du have en demonstration – helt gratis?
Tilfredse kunder, der også bruger Ansøgertræning
Hvem står bag?
Annette Fabild Omøe,
Selvstændig ledelsesrådgiver
Siden 2013 har jeg hjulpet over 300 ledere og medarbejdere med at nå de mål, som de har sat sig.
Det var her, jeg opdagede behovet – og fik ideen til Ansøgertræning. For jeg har oplevet den forskel, som god forberedelse gør, i forhold til hvor godt virksomheder og jobansøgere lykkes med deres jobmatch.
