Ansøgertræning
Hjælp og uddan din ansøger – inden de søger.
Hæv antallet af kvalificerede ansøgere, let udvælgelsen af den rigtige
og sænk medarbejderomsætningen
– uden at du bruger mere tid (eller løfter en finger).
Derfor vælger virksomheder
Ansøgertræning
Du får flere (og mere) målrettede og relevante ansøgninger
Det bliver lettere at finde det rigtige match – for både dig og ansøgerne
Du hjælper din ansøger med at blive skarpere på at få kommunikeret, hvad han/hun kan og vil – både i ansøgningen og til samtalen
Ansøgertræning giver din rekruttering et menneskeligt ansigt med tryghed og nærvær – og hjælper dine potentielle medarbejdere allerede inden, de søger stillingen hos jer.
Kort sagt: Du giver din ansøger en rigtig god og nærværende oplevelse
Nu får vi mere målrettede og relevante ansøgninger
Ansøger- og samtaletræning giver stor værdi for både vores ansøgere og for os.
Det er min oplevelse, at nu, hvor vi tilbyder kandidaterne “Ansøgertræning”, får vi mere målrettede og relevante ansøgninger, og vi får positiv respons fra mange ansøgere, som sætter pris på, at de får hjælp i deres jobsøgning.
Vi var således ikke i tvivl, da Annette præsenterede os for “Ansøger- og Samtaletræning”.
Det måtte vi bare have.
Rikke Ørsted Thomsen
HR Manager, Migatronic
Vores grundlag til at bedømme kandidaterne er blevet bedre
Den gode ansøgeroplevelse er vigtig for os.
Ansøger- og Samtaletræning giver stor værdi for vores kandidater, hvor de oplever, at vi holder dem i hånden igennem hele processen.
Ca. 70% benytter sig af tilbuddet, som har givet os et bedre grundlag for at bedømme kandidaterne.
Ansøgertræning er med til at optimere hele vores ansøgningsproces, og samtidig oplever vi en positiv sideeffekt i form af brandingen omkring at gøre noget ekstra for vores ansøgere.
Vi anbefaler på det varmeste HR Caseforums Ansøgertræning.
Michael Lindgaard Hedemann
HR-konsulent, Middelfart Sparekasse
Vi føler vi har fået stor gavn af ansøgertræning og har også fået god respons fra de studerende, som immervæk er det vigtigste for os. Vi har samtidig også været glade for at kunne tilbyde vores kandidater noget ekstra hjælp, hvad end de kom til samtale eller ej.
Ansøgertræning udfordrer den traditionelle tankegang inden for rekruttering – og sender et klart signal om en professionel virksomhed, der ikke kun taler om, at de vil have de bedste medarbejdere, men også gør noget ved det. Jeg synes, værktøjet er pi**e godt.
Som ansøger, der har været igennem træningen, kan jeg anbefale det.
Fra mit perspektiv faciliterede det ro, afklaring og motivation, og skabte gode betingelser for effektiv kommunikation for alle parter.
Ansøgertræning består af 2 dele
Ansøgertræning er et onlinekursus med en times videotræning fordelt over 11 videoer. Og til hver video er der handouts, der opsummerer det vigtigste fra træningen.
Onlinekurset er delt i to;
1) træning inden kandidaten skal skrive ansøgning og 2) træning inden kandidaten skal til samtale:
Ansøgertræning
Hjælper ansøgeren med at søge de rigtige stillinger og give et mere retvisende billede af vedkommendes kompetencer, adfærd og resultater
Mindsker dit tidsforbruget ift. udvælgelse til samtale
Differentierer jer fra alle andre – og styrker jeres employer branding.
Sådan foregår det i praksis:
Du indsætter et link til onlinekurset Ansøgertræning i selve stillingsannoncen. Dermed får ansøgerne hjælp, når de har brug for det – nemlig allerede inden de søger jobbet. Og her lærer de blandt andet:
At komme ind til kernen af, hvad de brænder for
Hvad de skal kigge efter i stillingsopslaget
Hvordan de laver et godt CV og ansøgning.
Så bliver det meget lettere for dem at komme ind til benet af, hvad de vil, og hvad de kan – og vise det i CV og ansøgningen.
Samtaletræning
Hjælper ansøgeren med at være velforberedt og tryg – og med at give konkrete og relevante eksempler på sine succeser og adfærd
Højere kvalitet i samtalen, så det er lettere at vælge rigtigt – for begge parter
Efterlader ansøgeren med et positivt og professionelt billede af jer.
Sådan foregår det i praksis:
Når du inviterer ansøgeren til samtale, sender du samtidig et nyt link – denne gang til Samtaletræning.
Her lærer de om:
Hvordan samtalen foregår
Hvad de skal forberede sig på
Hvordan de brænder igennem til samtalen
Metoderne til at forberede sig bedst på dagen.
Så ved de både, hvad de skal forberede sig på og hvordan. Og det mindsker deres nervøsitet og eventuel utryghed inden og til selve samtalen.
Hvad kræver det?
Du kan vælge mellem 2 produkter på både dansk og engelsk: Plug & Play-løsningen og Den skræddersyede løsning.
PLUG-AND-PLAY-LØSNINGEN
Alt, du skal gøre, er at afsætte en halv dag til at sende mig 8 billeder samt gennemse og godkende materialerne. Inden for en uge har du så modtaget linket til Plug-and-play-løsningen fra mig, som du skal indsætte i stillingsopslaget, og så kører det.
DEN SKRÆDDERSYEDE LØSNING
Du kan også let få tilpasset indholdet ud fra dine ønsker, behov og materialer. Forvent, at det tager lidt længere tid end 1 uge, inden du modtager linket med din skræddersyede løsning fra mig, som du skal indsætte i stillingsopslaget. Du kan forvente at afsætte 1 hel arbejdsdag til at gennemse, sende materialer og godkende.
Hvad koster det?
Din investering i Ansøgertræning er uhørt billigt. Udover opstart og et løbende abonnementet koster det kun 5 kr. pr. ansøger, og 100 kr. pr. kandidat, som du inviterer til samtale. Og du betaler naturligvis kun for dem, som tager imod tilbuddet.
Det er markedets vel nok billigste træningstilbud.
Hvem står bag?
Annette Fabild Omøe,
Selvstændig ledelsesrådgiver
Siden 2013 har jeg hjulpet over 300 ledere og medarbejdere med at nå de mål, som de har sat sig.
Det var her, jeg opdagede behovet – og fik ideen til Ansøgertræning. For jeg har oplevet den forskel, som god forberedelse gør, i forhold til hvor godt virksomheder og jobansøgere lykkes med deres jobmatch.
Tilfredse kunder, der også bruger Ansøgertræning
