Rekrutteringsrejsen og
Employer Branding
Sparring, workshops og online træning
for HR og personaleledere
Lær (og opdatér) strukturen, genvejene og metoderne,
så du får flere gode ansøgere, langt bedre jobmatch,
og afviste ansøgere, der bliver ambassadører
(og måske kunder).
Som rekrutteringsansvarlig skal du være opdateret og skarp
Onlinekursus for HR: Rekrutteringsrejsen
- Få overblik over din rekrutteringsrejse – og lær hvilke små ting (som du let kan dreje på), der gør den store forskel
- Få flere gode ansøgere i din indbakke, så du hurtigere kan få besat din ledige stilling
- Giv dine afviste ansøgere så god en oplevelse, at de bliver dine ambassadører (og måske fremtidige kunder)
Sparring og træning for HR og personaleledere:
- Workshop/ co-creation for HR: Next level Rekruttering (Mål, HR-KPI, strategi)
- Oplæring af ny rekrutteringspartner (struktur, proces, stillingsopslag, markedsføring, samtaler, det gode afslag)
- Mentorordning f.eks. sparring og feedback på hele Rekrutteringsprocessen og din samtaleteknik
Onlinekursus: Den travle leders Rekrutteringsguide
- Strukturen: Planlæg processen – og søg efter den rigtige profil
- Markedsføringen: Sådan får du flere ansøgere til din ledige stilling
- Samtalen:
Spørgeteknik og Interviewguide
– så du vælger den rigtige ansøger - Afslaget:
Giv afslag, så dine ansøgere bliver ambassadører
Jeg har fået mange konkrete værktøjer til, hvordan vi kan gøre ansøgerrejsen i Mekoprint endnu bedre
Rekrutteringsrejsen har gjort det let for mig at reflektere over, hvordan vores egen ansøgerrejse ser ud – og hvor jeg skal ”sætte ind”.
Det har givet mig flere gode nytænkende ideer, som jeg kommer til at arbejde meget mere med, bl.a. når vores karriereside skal opdateres.
Stine Damborg Nysum
HR Partner, Mekoprint
Din sparringspartner og underviser er:
Annette Omøe, der er selvstændig ledelseskonsulent i HR Caseforum på 10. år.
Hun brænder for at hjælpe HR-chefer, personaleledere og medarbejdere med at sætte skarpt på det vigtigste og nå de mål, som de har sat sig.
Ift. rekruttering har hun siddet på alle sider af bordet:
Både som dén, der rekrutterede, som dén, der selv søgte job, og så har hun bla. hjulpet over 200 ledere og medarbejdere med både at finde og lande deres drømmejob.
Hun gør ikke noget halvt
– og hun gør sig umage med at dele viden, der gør en forskel.
Derfor har hun også nørdet og nørdet og bla. talt med mange skarpe
HR-chefer, så hun også deler nogle af deres ideer og erfaringer
