fbpx

Netop nu: 3 workshops om ChatGPT

  • Inspirations for- eller eftermiddag,

  • Virksomhedsspecifik ChatGPT træning for HR eller

  • Kickstart den strategiske dialog om ChatGPT i lederteamet

Véd du, hvilken forskel ChatGPT kan gøre for dig og dit HR-team?
– og har du overvejet, hvad det vil betyde for jeres overskud og resultater?

Boston Consulting Group lavede forsøget og brugte ChatGPT i 18 typiske konsulentopgaver – og resultatet var overvældende:

  • Opgaverne blev afsluttet 25% hurtigere
  • Kvaliteten var 40% højere

Tænk hvis du kunne gøre det samme i dit team.

Og ChatGPT kan bruges til mange ting.

I min hverdag bruger jeg ChatGPT og AI til at hjælpe mig med nogle af de energidrænende HR-opgaver, som f.eks.:

  • Stillingsopslag,
  • HR-processer,
  • SoMe-opslag,
  • Medarbejderhåndbog og politikker
  • Overblik og referater
  • Brainstorming til kurser, oplæg, uddannelser, invitationer, taler (og meget mere)

Og forbi jeg har nørdet med ChatGPT – og arbejder lidt anderledes, end jeg plejer, kan jeg nu:

👉 bruge tiden på dét, der giver mig endnu mere energi,

👉
jeg bliver mindet om ting, som jeg godt véd, meeen måske har glemt lidt (og som gør resultatet endnu bedre), og

👉
bedst af alt – jeg kan hurtigere strege opgaver på min to-do-liste – og få lidt mere luft i hverdagen 😊

 

Og hvad med dig og dit team?
Vil I også lege og udforske, hvilken forskel ChatGPT kan gøre for jeres resultater, overskud og arbejdsglæde i hverdagen?

Jeg har skabt plads til 6 workshops i min kalender – og skal én eller flere af dem være sammen med dit team, så skriv til mig på afo@hrcaseforum.dk eller ring på 40916500.

Så laver vi et skræddersyet program, der passer til netop jer.
Og jeg lover dig – når du til sommer ser tilbage, kan du slet ikke forstå, hvordan du kunne undvære ChatGPT i hverdagen.

Wow – det er nok en underdrivelse at påstå, at jeg blev en lille smule glad og stolt, da event manager Anne-Katrine Eriksen sendte mig evalueringen på vores seneste fælles event i Akademikernes A-kasse.

De knap 2 timers online kursus og sparring gik forrygende hurtigt med rigtig god aktiv deltagelse, gode spørgsmål, tid til refleksion og en behagelig tillidsfuld stemning 😊🙏

1000 tak til alle deltagerne – og til Rikke Harmuth Hegnby for at invitere mig 🙏🙏

Hvordan foregår et typisk samarbejde?

Trin 1:

Udfra jeres strategi og interviews med nøglepersoner laves en organisations-diagnose (AS-IS) med anbefalinger på kort og lang sigt.
Herefter aftales de endelige ledelses- og forretningsmæssige mål for uddannelsen, og teamudviklingen planlægges.

Trin 2:

Forløbet bliver skræddersyet til jeres behov.
Det vil sige, at vi designer temaer og laver de workshops, der giver mening og størst værdi ift. jeres mål.

Oftest er det en kombination af workshops og personlig sparring med de enkelte teammedlemmer.

Trin 3:

Efter forløbet evaluerer vi på målopfyldelse – og hvordan I fastholder de nye metoder og fortsat skaber momentum.

 

Hvad kræver det?

  • At direktionen helhjertet ønsker bedre resultater gennem ledelse – og går forrest
  • At lederne investerer de nødvendige tidsmæssige ressourcer for at udvikle sig
  • Mod til at tænke nye tanker, vedholdenhed, on-job træning og opfølgning

”Annette Omøe (HR caseforum) har været en effektiv drivkraft i et større kulturforandringsprojekt i Sanofi DCV, som har vist sig at give gode resultater og en ændret teamadfærd.

Annettes rolige og kompetente tilgang til coaching og sparring med vores teammedlemmer har været højt værdsat, og flere har rost Annette for at sikre et højt selvreflektionsniveau.

Vi har i dag et mere positivt og ansvarsfuldt team end tidligere.”

Rasmus Schädler Villemoes
General Manager, Specialty Care & Country Lead, Sanofi


Skræddersyede workshops og individuel sparring

Jeg gør mig umage med, at I lykkes med det, der er vigtigt for jer.

Det betyder, at jeg udfordrer jer, så I bliver endnu tydeligere – på jeres valg, værdier og adfærd.
Det betyder også, at jeg støtter og guider, hvis nogen kortvarigt vakler lidt undervejs.

Jeg hjælper jer til, at jeres værdier bliver synlige og adspejlet i jeres adfærd. At I bruger feedback til at gøre hinanden – og jer selv bedre – og at I også får så meget mod og tillid i teamet, at I tør sætte fingeren på dét, der vil gøre en forskel – også ift. lederen.

Vi arbejder hen mod eet fælles mål, der er attraktivt for alle at opnå.

Og vi fejrer vores successer undervejs – både internt og eksternt – så omverdenen også ser jeres bedre resultater og stærkere teamånd.

Vil du også skabe bedre resultater gennem god ledelse og teamudvikling?

Så kontakt mig og få et uforpligtende møde, hvor vi vender jeres udfordringer – og om vi vil være de rette til at hjælpe jer.

HRCaseforum