Hvad tricker High Performere?
Vil du skabe High Performanceteams, så kig på svarende i din trivselsundersøgelse.
Hos Deloitte lavede de en undersøgelse af medarbejdernes engagement.
De spurgte bl.a. om:
- ”Jeg er virkelig entusiastisk omkring firmaets mission”
- ”På arbejdet ved jeg helt klart hvad der forventes af mig”
- ”I mit team er jeg omgivet af mennesker der deler mine værdier”
- ”På arbejdet har jeg mulighed for at bruge mine styrker hver dag”
- ”Kollegerne i mit team har min ryg”
- ”Jeg ved at jeg vil blive anerkendt for fremragende arbejde”
- ”Jeg har stor tillid til virksomhedens fremtid”
- ”På mit arbejde bliver jeg altid udfordret til at vokse”
Det viste sig, at det var en tydelig sammenhæng imellem dem, der scorede højest i medarbejderundersøgelsen og den bedst performende gruppe.
Brugt omvendt giver det nu et prej om, hvad der skal til, for at medarbejdernes engagement stiger så meget, at de leverer de toppræstationer, der gør en forskel på bundlinien.
Tak til David Green for deling. Du kan læse mere på hans Twitterprofil
